Όλοι οι Δικηγόροι του κόσμου! Νομικό καφέ με τους δικηγόρους σε απευθείας σύνδεση.


Η εποικοδομητική απόλυση


Στο νόμο για την απασχόληση, την εποικοδομητική απόλυση, που ονομάζεται επίσης εποικοδομητική απαλλαγή ή τεκμαιρόμενη λήξη, προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί ως αποτέλεσμα του εργοδότη δημιουργώντας ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας

Από την παραίτηση δεν ήταν πραγματικά εθελοντική, είναι, στην πραγματικότητα, μια καταγγελία.

Για παράδειγμα, όταν ένας εργοδότης μέρη εξαιρετική και παράλογες απαιτήσεις εργασίας σε έναν υπάλληλο για να αποκτήσετε την παραίτησή τους, αυτό μπορεί να αποτελεί μια εποικοδομητική απόλυση. Η ακριβής νομικές συνέπειες διαφέρουν μεταξύ των διαφόρων χωρών, αλλά γενικά μια εποικοδομητική απόλυση οδηγεί στον εργαζόμενο τις υποχρεώσεις που λήγει και ο εργαζόμενος να αποκτήσει το δικαίωμα να εγείρουν αξιώσεις έναντι του εργοδότη. Ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί πάνω από ένα σοβαρό περιστατικό ή ένα μοτίβο των περιστατικών. Γενικά, ένα κόμμα που αναζητούν ανακούφιση πρέπει να παραιτηθεί αμέσως μετά ένα από τα εποικοδομητικές πράξεις. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, εποικοδομητική απαλλαγής είναι ένας γενικός όρος που περιγράφει την ακούσια παραίτηση του υπαλλήλου.

Δεν υπάρχει ενιαία ομοσπονδιακή ή κράτος δικαίου ενάντια εποικοδομητική απόλυση σε γενικές γραμμές.

Από ένα νομική άποψη, αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να παραιτηθεί λόγω των απαράδεκτων συνθηκών εργασίας που παραβιάζουν τη νομοθεσία για την απασχόληση, όπως: Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην εργασία παρείχε ένα -μέρος δοκιμή για να καθοριστεί εάν ή όχι μια εποικοδομητική απαλλαγή έχει συμβεί: ένα λογικό άτομο του καταγγέλλοντος θέση θα βρεθούν οι συνθήκες εργασίας απαράδεκτες συμπεριφορές που συνιστούν διακρίσεις σε βάρος του καταγγέλλοντος δημιούργησε τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και του καταγγέλλοντος ακούσια παραίτηση προέκυψε από τις αφόρητες συνθήκες εργασίας. Προκειμένου να καθοριστεί μια εποικοδομητική απαλλαγή, ένας εργαζόμενος πρέπει να επικαλεστεί και να αποδείξει, από το συνηθισμένο υπεροχή των αποδεικτικών στοιχείων πρότυπο, που ο εργοδότης είτε σκόπιμα δημιούργησαν ή εν γνώσει επιτρέπεται συνθηκών εργασίας, που είναι τόσο απαράδεκτη ή επιδεινώνονται κατά το χρόνο του εργαζομένου παραίτηση ένας λογικός εργοδότης θα συνειδητοποιήσουμε ότι ένα λογικό άτομο του εργαζόμενου θέση θα είναι υποχρεωμένος να παραιτηθώ."Καναδικά δικαστήρια αναγνωρίζουν υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης, αν και δεν ενεργεί ρητά να τερματίσει ενός ατόμου για την απασχόληση, αλλάζει η σχέση εργασίας τους όρους και τις προϋποθέσεις σε τέτοιο βαθμό που ένας εργαζόμενος δικαιούται να έχει την άποψη του εργοδότη συμπεριφοράς ως τη λήξη, και να διεκδικήσει την παράνομη απόλυση, όπως και αν είχαν αφήσει να πάει, χωρίς οποιαδήποτε προειδοποίηση ή τον τερματισμό πληρώσει στην ανακοίνωση. Εποικοδομητική απόλυσης που προκύπτει από την παράλειψη του εργοδότη να ανταποκριθεί στις βασικές του υποχρεώσεις από την εργασιακή σχέση, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος υπογράψει γραπτή σύμβαση εργασίας. Νόμος για την απασχόληση συνεπάγεται σε σχέσεις εργασίας με το εθιμικό δίκαιο του όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, όταν συμφωνηθεί, οι μισθοί είναι σιωπηρά κλειδωμένη από το κοινό δίκαιο των συμβάσεων ως ουσιώδης όρος της εργασιακής σχέσης. Σε αυτό το πλαίσιο, είναι μια εποικοδομητική απόλυσης εάν ο εργοδότης αποτυγχάνει να πληρώσει έναν εργαζόμενο. Του εργοδότη για παραβίαση της σύμβασης εργασίας απελευθερώνει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση να εκτελούν στο πλαίσιο της σύμβασης, και, συνεπώς, τη θεραπεία τους εαυτούς τους ως ελεύθεροι.

Ως εκ τούτου, μια εποικοδομητική απόλυση πάντα γίνεται μια άδικη απόλυση.

Συνήθως, ο πρώτος τρόπος για να διεκδικήσει εποικοδομητική απόλυση περιλαμβάνει έναν εργοδότη ουσιαστικές αλλαγές με τη σύμβαση εργασίας, όπως: επιπλέον, η παράλειψη του εργοδότη να παρέχει πρότυπα απασχόλησης (δηλαδή υπερωρίες, το επίδομα αδείας, κ. Παρ όλα αυτά, για έναν υπάλληλο για να έχετε μια επιτυχημένη περίπτωση για εποικοδομητική απόλυσης, ο εργοδότης είναι παραβίασης θεμελιωδών.

Τι είναι το"θεμελιώδες"εξαρτάται από τις περιστάσεις, και όχι όλες οι αλλαγές στην εργασιακή σχέση που δημιουργούν τεκμαιρόμενη απόρριψη.

Για παράδειγμα, διοικητικές, δηλαδή μη-πειθαρχικών, αναστολές μπορεί να μην ποσό σε μια εποικοδομητική απόλυση αν επιβληθεί με καλή πίστη και δικαιολογείται από νόμιμες επιχειρήσεις λόγους (δηλαδή έλλειψη της εργασίας). Επίσης, μια μικρή μείωση στο μισθό, σε δύσκολους καιρούς, και να χορηγείται λογικά, δεν μπορεί να είναι μια εποικοδομητική απόλυση.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να είναι σε θέση να διεκδικήσει μια εποικοδομητική απόλυσης βάσει του εργοδότη συμπεριφοράς, αντί για μια αλλαγή σε μια συγκεκριμένη ή σιωπηρό όρο της σύμβασης εργασίας.

Εδώ, ο δεύτερος τρόπος για να διεκδικήσει εποικοδομητική απόλυση εξετάζει εάν ο εργοδότης (ή ο υπάλληλος του εργοδότη) συμπεριφοράς, ή ακόμη και ένα μεμονωμένο περιστατικό, αποδεικνύει την πρόθεσή του να είναι πλέον δεσμεύεται με γραπτή ή σιωπηρή σύμβαση εργασίας. Ένα παράδειγμα αυτού του είδους εποικοδομητική απόλυση είναι ένα"τοξικό περιβάλλον εργασίας". Σε αυτό το πλαίσιο, αν το περιβάλλον εργασίας είναι τόσο δηλητηριασμένο ότι ένα λογικό άτομο δεν θα πρέπει να αναμένεται να επιστρέψει, τότε η εποικοδομητική απόλυση είναι πιθανό. Ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας είναι κλασικά ορίζεται ως αδικαιολόγητη κριτική, καθώς και αόριστες και αβάσιμες κατηγορίες για κακή απόδοση, ειδικά όπου η εξουσία και το σεβασμό με συνεργάτες είχε υπονομευθεί σοβαρά και σε κίνδυνο. Ένα άλλο παράδειγμα τοξικό περιβάλλον εργασίας όπου ο εργοδότης δεν την πρόληψη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Στο Ηνωμένο Βασίλειο δικαίου, εποικοδομητική απόλυση ορίζεται από την Απασχόληση το άρθρο παράγραφος στοιχείο γ): Ο υπάλληλος καταγγείλει τη σύμβαση σύμφωνα με την οποία απασχολούνται (με ή χωρίς προειδοποίηση) σε περιστάσεις στις οποίες έχουν το δικαίωμα να τερματίσει χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και χωρίς από το λόγο του εργοδότη συμπεριφοράς. Οι περιστάσεις υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται ορίζονται στο κοινό δίκαιο. Η έννοια της εποικοδομητικής απόλυση πιο συχνά προκαλείται από μια θεμελιώδη παραβίαση του όρου της εμπιστοσύνης και συνεπαγόμενη με όλες τις συμβάσεις εργασίας. Προκειμένου να αποφευχθεί μια τέτοια παράβαση εργοδότης δεν πρέπει, χωρίς εύλογη αιτία ή την κατάλληλη, συμπεριφέρεται με τρόπο που υπολογίζεται ή είναι πιθανόν να το καταστρέψει ή να βλάψει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου.' Ενώ η παραβίαση μπορεί να είναι η σιωπηρή όρος της αξιοπιστίας και της εμπιστοσύνης, μια θεμελιώδη παραβίαση οποιασδήποτε από τη ρητή ή σιωπηρή όρους της σύμβασης εργασίας είναι επαρκής. Ένα δικαστήριο μπορεί να κρίνει ότι υπάλληλος που παραιτείται λόγω της συμπεριφοράς από τον εργοδότη του"εποικοδομητικά απορριφθεί'.

Για ένα δικαστήριο να αποφανθεί με τον τρόπο αυτό ο εργοδότης δράσης πρέπει να είναι τέτοια ώστε να μπορεί να θεωρηθεί ως μια σημαντική παραβίαση της σύμβασης εργασίας αναφέροντας ότι προτίθεται πλέον να δεσμεύεται από ένα ή περισσότερους όρους της σύμβασης: ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι όταν ο εργοδότης αυθαίρετα υποβιβάζει υπάλληλος σε χαμηλότερο βαθμό ή φτωχότερες αμειβόμενη θέση.

Το συμβόλαιο είναι αυτό που έχει συμφωνηθεί μεταξύ των μερών, είτε προφορικώς είτε γραπτώς, ή ένα συνδυασμό και των δύο, μαζί με ό, τι πρέπει αναγκαστικά να είναι σιωπηρή να κάνει το συμβόλαιο εφαρμόσιμο.

Μετά από μια εποικοδομητική απόλυση, η αξίωση για την"άδικη απόλυση"και την απαίτηση για"παράνομη απόλυση"που μπορεί να προκύψουν. Αν και έχουν την τάση να μπλέκονται σε ένα δικαστήριο, αυστηρά υπάρχουν δύο τύποι εποικοδομητική απόλυση: το νόμιμο και το κοινό δίκαιο. Στο κοινό δίκαιο, η απαίτηση είναι η αποδοχή της παράβαση, που σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει δηλώσει ότι δεν θεωρεί πλέον δεσμεύεται από μια ουσιώδη όρο της σύμβασης, π. η απαίτηση να πληρώσει τους μισθούς ή με την απαίτηση να μην καταστρέψουμε την αμοιβαία εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη. Δεν έχει σημασία αν ο εργοδότης δεν σημαίνει καταγγελίας της σύμβασης.

Σύμφωνα με το καταστατικό η υποχρέωση του εργοδότη"συμπεριφοράς"που επιτρέπει στον εργαζόμενο να"λύσει με ή χωρίς προειδοποίηση", όπως αυτό μπορεί να συμβεί μόνο με μια παράβαση ισοδυναμεί με το ίδιο πράγμα.

Ένα κοινό λάθος είναι να υποθέσουμε ότι εποικοδομητική απόλυση είναι ακριβώς το ίδιο όπως και άδικη μεταχείριση εργαζόμενου - μερικές φορές μπορεί να είναι ότι η θεραπεία που μπορεί να θεωρηθεί, γενικά, αμερόληπτη, ωστόσο, που κάνει τη ζωή τόσο δύσκολη που ο εργαζόμενος είναι στην ουσία ανάγκασε να παραιτηθεί (π. χ, μια δίκαιη εποικοδομητική απόλυση μπορεί να είναι μια μονομερής αλλαγή σύμβασης δικαιολογείται από μεγαλύτερο όφελος για την επιχείρηση από την ταλαιπωρία των εργαζομένων), αλλά η Απασχόληση αμφιβολίες ότι θα είναι πολύ συχνά ότι ο εργοδότης μπορεί να την παραβίαση, ενώ είναι δίκαιη. Μια εποικοδομητική απόλυση παρουσιάζεται όταν ο εργοδότης είναι παραβίαση προκαλεί ο εργαζόμενος να δεχθεί ότι η σύμβαση έχει τερματιστεί, με την παραίτησή του. Η δικαιοσύνη θα πρέπει να εξεταστούν ξεχωριστά σε νόμο την αξίωση για την άδικη απόλυση. Τα προβλήματα για τον εργοδότη είναι ότι η εποικοδομητική απόλυση είναι μια συμβατική αξίωση, η οποία μπορεί να γίνει σε ένα δικαστήριο για μέχρι £. ή στο δικαστήριο χωρίς όριο, και, απορρίπτοντας εποικοδομητικά, εξ ορισμού, χάνει τη σωστή διαδικασία, με την έννοια ότι ακόμη και αν ο λόγος ήταν δίκαιη, η απόφαση ίσως να μην ήταν και τόσο άδικη απόλυση συνήθως προκύπτει, δημιουργώντας ένα νόμο την αξίωση παράλληλα με τη συμβατική αξίωση. Το δικαστήριο μπορεί να κοιτάξει πίσω από την έλλειψη, ή διαφορετικά, δήλωσε λόγος που δόθηκε από τον υπάλληλο κατά την παραίτηση για να διαπιστωθεί ότι το εξώφυλλο ήταν στην πραγματικότητα μια παραίτηση που προκαλείται από την θεμελιώδη παραβίαση. Το πρόσωπο που προκαλεί η απόλυση δεν πρέπει από την αρχή να απορρίψει, αρκεί να συμπεριφέρθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Μια ρήτρα ευελιξίας δεν επιτρέπει στον εργοδότη να αλλάξετε τον τύπο της εργασίας, καθώς υπονοείται ότι η ευελιξία είναι να λειτουργήσει κατά την αρχική δουλειά.

Μια κινητικότητα ρήτρα υπόκειται ο σιωπηρός όρος της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, η οποία εμποδίζει τον εργοδότη από το να στείλει έναν υπάλληλο στην άλλη άκρη της χώρας, χωρίς επαρκή προειδοποίηση ή από το να κάνει κάτι που το καθιστά αδύνατο για τον εργαζόμενο, για να κρατήσει την πλευρά του τη συμφωνία.

Ο εργαζόμενος συμπεριφορά είναι άσχετη με την ευθύνη, παρόλο που μπορεί να επηρεάσει την κβαντική με άλλα λόγια, δεν μπορεί να πάρει τον εργοδότη από το γάντζο, αλλά θα μπορούσε να μειώσει την αποζημίωση σε περίπτωση που βοήθησε να φέρει την καταστροφή.

Σημείωση: παράλογη συμπεριφορά δεν αρκεί για να δημιουργήσει εποικοδομητική απόλυση αξίωση από ένα ή θεμελιώδη παραβίαση της σύμβασης πρέπει να είναι εγκατεστημένος. Ο εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί μέσα σε εύλογο χρόνο από τη σκανδάλη, η οποία είναι η - οργή και η τελευταία σταγόνα. Ο εργαζόμενος θα μπορούσε να λειτουργήσει υπό διαμαρτυρία, ενώ αυτός ή αυτή βρίσκει μια νέα δουλειά. Αν ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι ο εργαζόμενος παραιτηθεί από παραβίαση, με το να μην παραιτείται, κάθε παράβαση που πρέπει να εξεταστούν για να δουν αν ήταν παραιτηθεί χωριστά, αλλά ακόμη και αν η παραβίαση είχε αρθεί, η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι αναβιώνει για τον καθορισμό του κατά πόσον συνολικά, υπάρχει μια αποκήρυξη. Αν ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι ο εργαζόμενος έχει επιβεβαιωθεί παράβαση με το να μην παραιτείται, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να επισημάνω ότι κανένα τίμημα καταβλήθηκε για αυτό και έτσι καμία σύμβαση αλλαγή έχει γίνει αποδεκτή. Αποδοχή της αντικατάστασης δουλειά θα αποδείξει επιβεβαίωση. Ένας εργαζόμενος που μένει για έναν χρόνο, αφού αρνήθηκε να υπογράψει ένα νέο συμβόλαιο δεν σημαίνει απαραίτητα την αποδεχθεί. Η τελευταία σταγόνα δεν πρέπει να είναι παρόμοια με την προηγούμενη σειρά των γεγονότων ή ακόμα και το παράλογο ή το κακό - θα πρέπει να σχετίζονται μόνο με την υποχρέωση της εμπιστοσύνη και που όταν προστεθεί σε προηγούμενες εκδηλώσεις, το σύνολο είναι μια αποκήρυξη. Αν ο εργοδότης είναι παράβαση πρέπει να είναι αρκετά σοβαρή ώστε να δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να παραιτηθεί χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται να δώσει προειδοποίηση, αν προτιμάτε, έτσι ώστε να μπορούν να απολαύσουν τα προνόμια των μισθών κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης. Για να αποτρέψετε τον εργοδότη του, ισχυριζόμενος ότι η παραίτηση ήταν που προκαλείται από μια προσφορά εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να παραιτηθεί πρώτα και στη συνέχεια να αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης.

Κατά τη διάρκεια της προθεσμίας, ο εργοδότης θα μπορούσε να κάνει ο εργαζόμενος απολύθηκαν ή να απορρίψει με συνοπτικές διαδικασίες τους, εάν έχει λόγους να το κάνει αρκετά.

Διαφορετικά, ο λόγος για τον τερματισμό θα παραίτηση και όχι απόλυση, εφόσον ο εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμεύσει ένα.