Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΔΙΑΦΟΡΈΣ











ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΔΙΑΦΟΡΈΣ

 

 

Τα είδη των εργασιακών διαφορών σε λογομαχία θέματα:

 

ατομικές εργασιακές διαφορές — όταν θίγουν τα συμφέροντα μεμονωμένων εργαζομένων;

συλλογικές εργασιακές διαφορές — όταν επηρεάζονται τα συμφέροντα μόνο της ομάδας εργασίας (για παράδειγμα, η μη τήρηση από τον εργοδότη της συλλογικής σύμβασης) ή μέρος αυτού (του μεμονωμένου τμήματος).

 

Τα είδη των εργασιακών διαφορών με, από τα οποία θα προκύπτουν (προέρχονται από το αντικείμενο το εργατικό δίκαιο):

 

εργασιακές διαφορές που προκύπτουν λόγω παράβασης των εργασιακών σχέσεων (π. χ., αλλά μη καταβολή των μισθών, για παράνομη απόλυση, καθυστέρηση έκδοσης προϋπηρεσία κλπ.);

 

εργασιακές διαφορές που προκύπτουν από τα αδικήματα της σχέσης που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές, δηλ.:

 

προκύπτουν από την παραβίαση της σχέσης αλλά και της οργάνωσης και διαχείρισης δυσκολία. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης απαιτεί την εκτέλεση των κανόνων εργασίας, δεν εξασφάλισε τεχνολογική διαδικασία, ή απαιτεί, για όλες τις κατασκευαστικές εργασίες εργαζομένων που εκτελούνται σε ρυθμό, μεγαλύτερη από τη συνηθισμένη ταχύτητα εκτέλεσης των εργασιών, ή δεν απελευθερώνει τον εργαζόμενο από τη δουλειά, μέχρι που να ικανοποιεί και παραγωγική εργασία, κλπ., καθώς και οι εργαζόμενοι στα δικαστήρια αναγνωρίζουν αυτές τις απαιτήσεις παράνομη;

προκύπτουν από την παραβίαση της σχέσης απασχόλησης σε συγκεκριμένο εργοδότη. Για παράδειγμα, το δικαστήριο μπορεί να παράνομη άρνηση αίτησης για θέση εργασίας;

προκύπτουν από την παραβίαση κοινωνικών εταιρικών σχέσεων. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται συλλογική σύμβαση και ο εργαζόμενος στο δικαστήριο να απαιτεί την επιβολή του». Συνήθως, αυτές οι διαταραχές οδηγούν σε συλλογική διαφορά, αλλά τα συμφέροντα μπορεί να υπερασπιστεί και κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά;

προκύπτουν από την παραβίαση σχέση με τη συμμετοχή των εργαζομένων (των αντιπροσωπευτικών οργάνων) στη διοίκηση του οργανισμού. Για παράδειγμα, ο εργοδότης λαμβάνει τοπικούς κανονισμούς χωρίς τη συμφωνία με την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση;

προκύπτουν από την παραβίαση σχέση με την επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και την αύξηση των δεξιοτήτων του εργοδότη. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να πληρώσει για την εκπαίδευσή του ή θέτει υπό επιτήρηση μετά την επιτυχή μάθηση;

προκύπτουν από την παραβίαση σχέση με την υλική ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας εξαναγκάζει με εργαζόμενο με πλήρη ζημία που υπερβαίνει τον μέσο μισθό, την διαταγή;

προκύπτουν από την παραβίαση της σχέσης σχετικά με την εποπτεία και τον έλεγχο. Έτσι, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να προσφύγουν παράνομη εφαρμογή των μέτρων διοικητική ευθύνη για την παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας, επίσης μέρη μπορεί να ασκήσει έφεση κατά πράξη για την έρευνα του ατυχήματος, αν δεν συμφωνούν με το περιεχόμενο και τα συμπεράσματα;

προκύπτουν από την παραβίαση σχέσεις για την επίλυση των εργασιακών διαφορών. Για παράδειγμα, το πρόσωπο, δεν είναι σύμφωνο με την απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών, την απόφαση στο δικαστήριο, καθώς και ο εργοδότης μπορεί στο δικαστήριο να αναγνωρίσει τη διεξαγωγή απεργία παράνομη;

προκύπτουν από την παραβίαση σχέση με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Για παράδειγμα, ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τον εργαζόμενο διήμερη αναρρωτική άδεια, αν και σύμφωνα με το νόμο, τις τρεις πρώτες ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στο CCC.